河南省科学院关于印发 《人才队伍建设工作暂行办法》的通知
发布日期:2014-01-17

院属(系统)各单位、机关各处(室):

    《河南省科学院人才队伍建设工作暂行办法》已经院研究通过,现予以印发。

 

 

 

          2014年1月17日

 

 

 

 

河南省科学院人才队伍建设工作

暂 行 办 法

                         

第一条  为进一步加强我院人才队伍建设,更好地吸引、培养和凝聚高层次创新型人才,提升我院自主创新能力,实施人才兴院战略,根据国家、省关于加强人才工作方面的文件精神,结合我院实际,特制定本办法。

第二条  人才的引进和培养要与我院优势研发领域和重点学科建设紧密结合,与科技创新团队建设紧密结合,统筹规划,突出重点,完善激励保障机制,为我院科研事业的发展提供强有力的人才支撑。

第三条  重点引进国家“985”、“211”大学、中国科学院的全日制统招博士毕业生,以及拥有自主知识产权或岗位急需的高层次创新型人才,其专业应与我院优势研发领域和重点学科发展方向一致。

第四条  引进的人才纳入事业编制,并按照每人15万元的标准对引进单位给予一次性资助,其工资待遇按照国家和省有关政策规定执行。用人单位应结合实际为引进人才提供相应的工作和生活条件。引进人才应与用人单位签订工作协议,工作协议中应明确最低工作期限(一般不低于五年)及相应的职责、任务。

第五条  鼓励热爱科研事业的青年科技人员攻读本专业全国统招的全日制博士学历或出国深造(申请人须与所在单位签订定向培养协议并报院审核)。取得全日制统招博士学历(或出国深造)毕业后回单位工作的,其资助政策及相关待遇与引进博士一致。

第六条  鼓励院属各单位的在岗博士进入院博士后工作站开展研究工作,在站期间(两年)按照每人每年6万元的标准对所在单位给予资助。

第七条  建立河南省科学院博士联谊会。通过组织各种形式的博士联谊活动,促进博士思想、工作、学习和学术技术交流。

第八条  加大围绕领军人才培育研发团队工作力度。鼓励符合条件的单位设立国家“千人计划”或省“百人计划”、省特聘研究员岗位,吸引国内外杰出专业技术人才来我院开展研发创新工作。对入选国家“千人计划”或省“百人计划”、省特聘研究员岗位、中原学者及“百千万人才工程”国家级人选的领军人才,给予一定额度的经费资助,主要用于其培育创新团队。有聘期的根据考核情况在聘期内可连续资助。

 第九条  建立院优秀青年创新人才选拔体系。在全院优势研发领域和重点学科中选拔具有良好发展潜力的优秀青年创新人才,作为院级学术技术带头人培养对象。优秀青年创新人才按照一定的条件、标准和程序每两年选拔一次,每次选拔2-4名,由院颁发河南省科学院优秀青年创新人才证书。对入选的院优秀青年创新人才给予一定额度的经费资助,主要用于支持其培育或组建创新团队。

第十条  鼓励争创省级科技创新团队。经省科技厅认定的科技创新团队,给予一定额度的经费资助,主要用于该团队人才培育等活动的开展。

第十一条  全面推进专业技术人员继续教育工作。以我院的省级专业技术人员继续教育基地为依托,鼓励各单位采取各种形式进行专业技术人员的继续教育和培训,不断提高专业技术人员的整体素质和水平。该项工作每年9月份编制下年度计划,对列入年度计划的,院对培训单位给予一定额度的资助。

第十二条  鼓励各单位围绕优势研发领域和重点学科邀请国内外知名专家来我院以举办专题讲座和学术研讨的形式开展专业技术人员培训。该项工作每年9月份编制下年度计划,对列入年度计划的,根据培训规模按照一事一议的原则对承办单位给予资助。

第十三条  建立高层次科研和管理人才轮训长效机制。每年有计划地选派高层次人才赴发达国家和国内先进地区进行3个月以内的短期培训或3-6个月的中长期培训,学习先进技术和科学管理经验,开阔视野,增强创新能力,为优秀人才成长开辟“快车道”。该项工作每年9月份编制下年度计划,对列入年度计划的,院所两级分别承担相应的培训费用。

第十四条  本办法所需人才资助经费纳入院年度财务预算。各相关单位对人才资助经费应专款专用,院财务部门对人才资助经费使用情况进行监督、检查和审计。

第十五条  本办法由河南省科学院负责解释。

第十六条  本办法自发布之日起施行。之前出台的有关办法、规定与本办法不一致的以本办法为准。