河南省科学院关于印发 《关于选拔优秀青年创新人才工作 实施意见》的通知
发布日期:2014-05-19

院属(系统)各单位、机关各处(室):

    《河南省科学院关于选拔优秀青年创新人才工作实施意见》已经院研究通过,现予以印发。

 

 

 

          2014年5月19日

 

 

 

 

 河南省科学院

关于选拔优秀青年创新人才工作实施意见

 

为加强我院人才队伍建设,有计划、有步骤地培养高层次创新型人才,自2014年始,开展选拔河南省科学院优秀青年创新人才工作,加大青年学术技术带头人的培养培育力度。现提出如下意见:

一、总体要求和设想

总体要求:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神,全面落实国家、省人才工作有关要求,坚持人才优先方针,实施人才兴院战略,围绕我院中心工作,以选拔培养青年学术技术带头人为目标,创新机制,强化措施,加快培养造就一批德才兼备、开拓创新、具有国内乃至世界先进水平的青年科技领军人才,推动我院高层次创新型专业技术人才队伍发展,为我院科研事业发展提供强有力的人才支撑。

总体设想:在我院重点优势研发领域和学科中,选拔培养40岁以下(含40岁)、研发创新潜质较好的青年骨干作为院级学术技术带头人进行培养,并与省级和国家级学术技术带头人选拔工作相衔接,逐步构建起梯次递进的学术技术带头人培养体系。

二、选拔范围、数量、条件和程序

(一)选拔范围和数量。院优秀青年创新人才的选拔培养围绕我院重点优势研发领域和学科,面向基层一线的专业技术人员。重点选拔从事前沿技术研究、有团队支撑、能够领导团队攻克技术难关的优秀骨干人才。

院优秀青年创新人才选拔工作每两年进行一次,每次选拔2-4人。

(二)选拔条件。院优秀青年创新人才应具备下列基本条件:

1、热爱祖国、遵纪守法,爱院爱岗、学风正派,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有博士学历、学位,年龄在40周岁(含40周岁)以下。

2、具有创新思维,能够敏锐把握国家和我省战略需求和世界、国内科技发展态势,提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想,具有原创性重大理论与实践问题的研究潜力和关键领域攻关能力;学术技术水平较高。

3、应有承担或参与重点、重大科研任务的经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

在具备上述基本条件的同时,原则上在院工作期间近三年内还应取得下列业绩之一:

1、主持国家自然科学基金面上项目、青年基金、河南省联合基金;或973、863、支撑计划等国家级科研计划项目主要参加者;或河南省杰出人才创新基金、杰出青年基金获得者;或主持河南省重大科技攻关计划项目等省部级重大重点科研计划项目。

2、获得国家科技奖励,或省部级科技进步一等奖前五名、二等奖前三名、三等奖第一名。

3、获得发明专利、或软件著作权授权、或省部级鉴定达到国内领先水平的科技成果2项,其中1项第一名、1项参加;或行业标准1项、或地方标准1项、或国家Ⅱ类以上新药证书1项、或新农药证书1项、或国审(鉴)动植物新品种权1项、或二类以上新兽药证书1项的主要参加者。

4、独著或以第一作者发表论文被SCI、EI等国际著名检索机构收录2篇以上;或正式出版本专业较高水平的著作1部(合著者,本人撰写3万字以上);或作为副主编以上编写本专业教材或技术手册1部(本人撰写5万字以上),公开出版发行。

(三)选拔程序。院优秀青年创新人才选拔工作由院统一安排部署,按照个人申报、民主评议、单位推荐、组织院内专家评审、院党委研究审定等程序进行。

(1)符合条件的专业技术人员根据文件规定向所在单位申报,各单位根据评选条件和相关规定,经民主评议,将遴选出的申报人员推荐至院人事教育处。

(2)院人事教育处对各单位推荐的申报人员进行资格审查,组织专家评审,按照选拔名额提出人选建议。 

(3)将人选建议提交院领导班子研究审定后进行公示。公示无异议后行文确定并颁发“河南省科学院优秀青年创新人才”证书。

三、培养措施

(一)构建梯次递进的学术技术带头人培养体系。建立院优秀青年创新人才选拔工作与省级和国家级学术技术带头人选拔培养工作的对接机制,为青年学术技术带头人的不断成长进步搭建阶梯、拓展空间。我院向省推荐的省级学术技术带头人候选人选,原则上从院优秀青年创新人才中产生;向国家推荐的国家级学术技术带头人候选人选,原则上从省级学术技术带头人中产生。省级或国家级学术技术带头人根据省或国家有关文件精神选拔推荐。

(二)加大对学术技术带头人的扶持力度。落实人才投资优先保证的要求,设立专项资金,用于资助院优秀青年创新人才开展项目启动、科技攻关、发表论著等科研活动。院优秀青年创新人才在申请国家和省科研项目时,优先考虑,重点推荐。

(三)健全激励机制。逐步完善工资分配激励机制,事业单位绩效工资分配要向院优秀青年创新人才倾斜,各转制院所也要结合自身实际制定相应的激励措施。各单位在推荐申报高一级专业技术职务和进行岗位聘任时,同等条件下,对院优秀青年创新人才优先推荐、优先聘任上岗。

(五)创新培养模式。以专业技术人员继续教育工作为依托,采取国内研修、国际交流合作等开放式培养方式,多层次、多渠道加大院优秀青年创新人才的培养力度。各单位要制定切实可行的培养计划,并从经费上予以保证。

(六)加强团队建设。各单位要支持院优秀青年创新人才组建创新团队,在选题立项、科研管理、人才配置、经费使用等方面给予更多倾斜。可依托省级重点实验室、技术研发中心、博士后工作站等,加大人才培养、培训力度,形成一批具有专业优势、学科互补的创新团队。

四、管理服务

(一)建立健全考核制度。院优秀青年创新人才原则上以3年为期与所在单位签订工作目标并报院备案,所在单位按照工作目标对其进行考核。要根据工作目标内容重点考核其创新能力、领衔作用及在科研、人才培养、团队建设等方面的业绩。考核工作由院和各单位共同组织实施;对考核合格并做出突出贡献的创新人才,予以表扬奖励;对考核结果较差、培养效果不明显的,要分析查找原因,调整培养计划和措施;对考核不合格、有违法违纪或其它不适于作为院优秀青年创新人才行为的,要取消资格,收回证书。

(二)实行动态跟踪。按照统筹管理、分级实施的原则,建立院优秀青年创新人才信息库,实施动态管理。建立院优秀青年创新人才统计工作制度,各单位每年底将院优秀青年创新人才人数变化、工作调动等情况进行统计后上报。

(三)加强联系服务。将院优秀青年创新人才纳入院领导重点联系专家范围,组织开展多种形式的联谊、座谈、交流、休假等活动。搭建信息交流平台,促进院优秀青年创新人才之间的交流与联系,及时掌握其思想动态、工作生活状况、听取他们的建议和意见,健全服务体系,丰富服务内容,创新服务方式,为院优秀青年创新人才提供优质服务。